近年来，莱州市深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实年轻干部教育管理监督相关工作要求，聚焦公务员入职成长关键期，创新构建“育、考、评、管”全链条管理体系。以“一评一测一座谈”适岗评价模式为核心，以专题教育、能力测试、跟踪培养为抓手，从严抓实试用期管理工作，持续涵养优质年轻干部储备，筑牢干部队伍建设根基。

深化铸魂赋能

筑牢入职“思想关”根基

坚持教育先行、防微杜渐，把党性教育、廉政教育、能力培育贯穿试用期管理全过程，助力新录用公务员坚定理想信念、严守纪律底线、快速提升本领。

红色铸魂强党性。深挖本土红色资源，组织新录用公务员赴北海银行诞生地原址展示馆、西海地下医院展览馆等红色教育基地开展沉浸式现场教学，通过聆听革命事迹、重温入党誓词等方式，传承红色基因、筑牢党性根基，进一步强化为民服务宗旨意识和履职担当使命。

廉政警示明底线。常态化组织观看违纪违法典型案例警示教育片，选取本地及省内青年干部蜕变案例开展以案释纪、以案说法，深度解读公务员法、纪律处分条例等规章制度，明晰纪法红线，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线。

靶向提能补短板。针对新录用公务员工作经验不足、业务能力薄弱等共性问题，积极推行导师带徒、岗位练兵、一线历练等精准培育举措，补齐能力短板，帮助新录用公务员快速适应岗位、提升履职能力。

创新评价模式

破解考察“简单化”难题

坚持把试用期考察作为识别年轻公务员的关键关口，通过“一评一测一座谈”综合评价机制，多维度、精准化核验新录用公务员岗位适配能力与综合素养。

适岗能力评价。聚焦政治素质、工作作风、专业能力、履职实效4个维度，开展政治素质正反向测评、民主测评，结合平时考核、服务对象评议、岗位履职表现，对新录用公务员德、能、勤、绩、廉情况全程纪实、多维印证、动态评价，全面客观衡量公务员试用期适岗情况。

综合素质测评。紧扣岗位履职需要建立专属题库，内容涵盖党的创新理论、党规党纪、公务员法律法规、市情市况、机关公文实务等核心内容，从市级、单位2个层面，累计开发试题520道，并建立动态更新机制。通过闭卷测试核验干部理论功底与业务基础，测试成绩纳入个人成长档案。

定期座谈交流。通过个别谈话、集体座谈等形式，深入了解新录用公务员思想动态、岗位适配与成长需求，同步听取所在单位领导、同事评价意见，多角度核实新录用公务员政治素质和日常表现。

强化结果运用

树牢实干“风向标”导向

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化评价结果刚性运用，破除“试用期满自然转正”“干好干坏一个样”的固化思维，树立重实干、重实绩、重品行的干部培育导向。

严把考核评判关口。结合综合适岗能力评价情况，划分优秀、良好、一般三个等次，逐人出具岗位匹配度意见。对评价优秀、表现突出的，在干部使用上优先推荐、重点培养；对表现一般、存在短板的，及时谈心谈话、靶向引导提升；对试用期满考核不合格的，严格依规取消录用。

深化评价成果转化。将试用期评价结果与新录用公务员成长全周期管理深度挂钩，作为期满考核、岗位调整、教育培训、成长规划的重要依据。针对新录用公务员个性化能力短板，定制专属培育方案，建立动态成长台账，精准补齐能力弱项，实现“考核一人、成长一人、提升一人”的良好成效。

健全长效管理制度。出台专项工作规范文件，明确测评对象、工作原则、流程标准、评价等次、结果运用等核心内容，细化“平时纪实+阶段评价+期满考核”三级管理链条，规范试用期顺延、任职定级等规定流程和适用标准，构建入职到转正全流程、可量化、可落地的试用期管理制度闭环。

从严规范新录用公务员试用期教育管理，是建设高素质专业化公务员队伍的基础性工作。下步，莱州市将着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，持续优化完善源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，锻造政治、本领、作风过硬的年轻公务员队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。