今年以来，栖霞市集中开展加强能力作风建设活动，制定实施方案和41条措施，紧盯问题、精准施策，持续锻造对党忠诚、担当实干的高素质干部队伍。

聚焦思想破冰，提升担当精神

加强思想政治建设

深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，分级分类推进党的二十届四中全会精神学习培训，谋划主体班次11期、覆盖1200余人次，打造提升胶东抗大教育基地、杨础通用机场等5处党性教育现场教学点，推动学深悟透、锤炼党性。

开展“五问”大讨论

围绕“对标先进，差距短板在哪里”“”面对瓶颈，思维桎梏是什么”“着眼未来，突破路径有哪些”“立足职责，担当精神足不足”“廉洁自律，自我要求严不严”五个方面，组织各层面干部开展大讨论352次，收集高质量发展“金点子”“好创意”89个。

抓牢“关键少数”

建立书记（局长）话发展、领导干部上讲台等机制，14名书记（局长）在栖霞新闻专栏谈思路、讲举措，10名书记（局长）依托“果都大讲堂”为全市干部讲业务、谈举措，带动一起研究工作、明确方法、优化路径。

聚焦精准赋能，提升履职本领

对标对表“明方向”

组织各镇街、部门深入学习习近平总书记关于新发展理念、本行业本领域的重要论述以及各级部署要求，查找短板差距，确定赶超对象进行全面对标，学习先进理念、优良作风。

靶向培训“提能力”

开展“学政策、讲业务、提能力”活动，分层面组织能力短板调研，绘制培训需求图谱，确定苹果高质量发展、工业突破等专题班次22期，围绕农村“三资”管理、基层治理等确定80门业务课程，组织部门副职和业务骨干备课授课，镇街部门常态化组织干部在内部授课，助推学习业务、提升能力。

实践历练“壮筋骨”

印发深化“果都先锋连”建设的若干措施，选派152名干部到村“两委”换届、招商引资等一线实践历练，推动在实战实训中锤炼能力作风。

聚焦严管厚爱，提升干事动力

抓实日常监督管理

建立健全常态公开监督方式、每月汇总研判监督信息、及时纠偏提醒、岗位交流等机制，组织155个一二级单位修订完善“三重一大”决策制度，调整交流重点岗位干部32人，抓早抓小、防微杜渐。

树立实干实绩导向

深化差异化评价机制，统筹基础、变化、贡献等维度，合理设置考核权重，推行同职同考，充分调动各方面积极性；突出实绩用干部，专项提拔晋升干部24名、及时奖励50人，84名干部获“两优一先”表彰，树牢鲜明干事创业导向。

健全撑腰鼓劲机制

建立组织部长、干部“双向约谈”制度，落实健康查体等关爱措施，严查诬告陷害行为，对2名干部采取“下”的措施，营造激浊扬清的良好政治生态。