近年来，烟台市坚持把年轻公务员跟踪培养作为建设高素质专业化公务员队伍的基础性、战略性工作，出台《关于实施新录用公务员“强基启航”跟踪培养工程的意见》，持续健全源头培养、跟踪培养、全程培养体系，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻公务员队伍。

强化政治训练，筑牢思想根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，突出抓好年轻公务员理想信念教育。今年以来，市、县公务员主管部门分级负责，高质量举办新录用公务员理论学习专题培训班12期，培训1000余人次；组织到党性教育基地，全国、全省“人民满意的公务员集体”等开展现场教学20次，传承红色基因、砥砺初心使命。所在单位每月组织开展1次理论学习，教育引导年轻公务员牢记初心使命，树牢和践行正确政绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”。

加强专业训练，提升业务素养。坚持以学增智、以学促干，聚焦年轻公务员履职弱项、能力短板等，精准开展培训赋能，补齐业务知识。今年以来，市、县公务员主管部门组织971名新录用公务员参加“青春大讲堂”，调训40余名优秀年轻公务员参加应急管理、县域经济、创新能力等专题培训。所在单位采取“行业专家+业务骨干”双赋能模式，每月举办“青春研学讲堂”，常态化举办“青语沙龙”、“青年读书会”等“携手攀登”活动，推动经验交流、成长进步，不断提升年轻公务员专业素养、专业能力。

开展实践锻炼，磨砺实干本领。坚持把基层作为淬炼本领的“练兵场”、践行初心的“大课堂”，积极开展“基层实训”行动，组织52名市直机关（单位）试用期满的公务员到区市对口单位和乡镇（街道）开展6个月基层实践锻炼。市、县公务员主管部门分别召开启动部署会、报到见面会，统一思想认识，强调实训纪律，激励履职担当。重点安排到应急处突、包村包片等工作任务较重、直面群众诉求、直接服务民生的基层岗位，提升年轻公务员联系服务群众、解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。

突出严管厚爱，抓实跟踪管理。坚持严的基调不动摇，从严抓纪律、抓规范，护航年轻公务员成长成才。市、县公务员主管部门集中召开新录用公务员入职见面会，集中观看警示教育片，帮助明晰职责使命，恪守履职规范。实行“师徒结对”，指导各部门选派思想好、作风正、能力强的领导干部担任“成长导师”，“一人一策”制定培养计划，每半年开展1次谈心谈话，手把手帮带、精准化培养。实行“成长印记”纪实管理，建立个人成长档案，全程纪实跟踪培养。制定《烟台市市直机关（单位）新录用公务员“基层实训”纪律规范“十严守”》，严明实训纪律，引导年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线。

下步，烟台市将把年轻公务员跟踪培养工作主动融入干部队伍建设整体布局，与高素质专业化公务员队伍建设及优秀年轻干部培养选拔紧密结合、系统谋划，扎实推进各项培养措施，推动全市公务员管理工作再上新台阶。