为有效提升干部专业能力、专业素养，贯彻落实全市“铸魂赋能”攻坚行动，以“大培训”促进“大提升”，助力全区经济社会发展，芝罘区深化“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，实施“高精尖”干部专业化能力提升工程，靶向开展专业化培训，精准提升党员干部专业能力、专业素质，着力培养高素质专业化干部队伍。

 

　　紧紧围绕中心工作，深入分析各级干部胜任本职工作的能力需求，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四大培训内容，优化培训课程体系，量身定制培训课程。开展训前问需。坚持“需求为本”，训前通过个别访谈、问卷调查、会议座谈等形式，征求对干部专业能力要求和询问专业干部对专业能力需求方向，找准干部“本领缺口”“能力短板”，去年以来，精心设计发放调查问卷3000多份，收集有价值的意见建议300多条，为精准设置培训计划提供数据支撑。精心设计课程。针对训前问需结果，以“学以致用”为目标，突出干部“缺什么”就“补什么”专业化导向，精心设计培训课程。今年计划开展基层治理、城市更新、经略海洋等培训班次21个，预计参训党员干部1200余人。同时，开设“芝罘夜校”，开展“千名社区干部进党校”主题活动等，每周一次多维度、专业化培训，以常态化专项培训促干部专业能力提升。注重训后检验。培训结束后，围绕重点班次，严格落实每学必考制度，针对所学专业化知识进行考试，考试成绩及在训期间评估情况及时向干部本人和所在单位反馈，有效保障培训效果。

 

 

 

　　开展“对号入座”“全员覆盖”的差异化精准培训，干部教育培训的针对性更强，培训效果更明显。分类培训施教于精。按照分级分类精准培训原则，聚焦不同群体个性需求，针对主要领导、班子副职、中层干部、一般干部、社居干部五大类培训对象，靶向开展精准培训。去年以来，先后针对性设置各层面干部培训班30期，参训党员干部3200余人次。小额办班施教于准。根据岗位职责、工作需要、干部特点等确定参训学员，灵活采取小分队、体验式培训等方式，着力在中青年干部培训班、城市更新、金融发展等班次成立不同兴趣小组，发挥学员主观能动性，增强培训专业性、精准性、吸引力。全员参训施教于实。参加培训班次的人员，训后采取适当方式，在单位讲一堂培训课，分享学习收获，实现“一人培训、全员收益”，提升全区层面领导干部专业化水平。先后900余名干部参训后走上讲台，为单位、党组织内党员干部授课2000余人次。

 

 

 

　　干部的成长成才是一个动态过程，具有长期性，这就要求健全培训制度体系，提升干部培训工作的持续性。深入研究干部教育培训“周期律”。设计党员干部教育培训“周期律”研究调查问卷，有效参与1902人，形成数据分析报告，探索建立“二次培训”等延伸教育机制，延长培训成效周期，强化培训记忆，以持续培训使各级干部始终保持激情，不断提升各级干部干事创业的本领。坚持不断加强党员干部教育培训管理。严肃教育培训纪律，改进教育培训学风，提升教育培训质量，研究制定严肃党员干部教育培训纪律切实改进学风意见，围绕严明职责任务、严格学员管理、严肃纪律要求、严实监督通报等四方面，加强教育培训顶层调控，提升培训质效。