2021年，在烟台市委组织部的有力指导和龙口市委的坚强领导下，龙口市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出加强党建引领这一根本，围绕中心、服务大局，勇扛红旗、勇争一流，各项工作齐头并进、全面提升，?出一条条实效性强、影响力足的“路径”，交出一份份亮点纷呈、特色突出的“答卷”。

 

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。2021年，龙口市委组织部纵深推进“聚才兴龙”工程，着力优化“政策供给、产才融合、服务保障”三项体系，全年新引进各类人才4016人，其中高层次人才505人，着力实现企业需求满足、各类人才满意的“双赢”局面，以高水平人才队伍助力县域高质量发展。

 

　　答卷1：“全覆盖”政策供给体系

　　以“省内拔尖、国内领先”标准制定青年人才新政“金十条”，在补贴标准、覆盖群体、支持范围上实现跨越升级，最高给予新引进的本硕博青年人才54.6万元综合补贴，新培育及长期留龙人才51.6万元综合补贴；对龙口籍青年人才父母最高给予3万元“忠孝金”，人才工作成效突出的用人单位和驻龙高校，均可享受最高100万元的专项奖励。

 

 

　　答卷2：“全链条”产才融合体系

　　开通“5·10工程”人才服务直通车，举办“产才融合对接大会”“桑梓英才家乡行”系列活动，邀请3100多名人才参加活动。推行“揭榜挂帅”引才模式，首批发布重大技术需求17项，总金额达4.47亿元，达成合作12项。启动青年人才集聚“5·100”行动，举办“百校千才龙口行”“百企千岗高校行”系列活动，累计吸引5万余名青年人才参与活动。引导企业建立“成长导师”制度，道恩集团青年人才导师田洪池博士成功当选乌克兰国家工程院外籍院士。

 

 

　　答卷3：“全方位”服务保障体系

　　国内首创“人才龙口”融媒体矩阵，首批在抖音、B站等9个平台推出“人才龙口”官方账号，实现政策解读、企业推介、人才服务“触手可及”。国内首推“人才龙口服务联盟”，遴选优质人才服务供应商（机构），首批推出“吃住行游购娱”优惠服务30余项。新设服务专员242人，新筹集人才公寓360套、人才驿站2处。启动实施青年人才婚恋服务“龙凤计划”，常态化开展青年人才婚恋交友、文体联谊等活动。

 

 

 

　　基础不牢，地动山摇。2021年，龙口市委组织部把夯实基层基础作为各领域党建工作的“重头戏”，通过构建强力整治体系、精细管理体系、创新提升体系，全面激发党建活力，着力实现基层基础牢固、党员群众满意，有效推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

 

　　答卷4：软弱涣散基层党组织专项整治

　　坚持较真碰硬治真乱，综合确定55个软弱涣散村，一村一策、分类施治；全覆盖完成软弱涣散村党员“淬炼初心”集中培训，实行“主题党日”提级管理，常态化开展线上、线下暗访督查；建立信访直查机制，开展软弱涣散村村级班子考察和集体“三资”清理，彻底整治各类顽疾。

 

 

　　答卷5：农村“五化二十法”制度体系

　　聚焦新一届农村“两委”班子建设，靶向党建引领乡村振兴，开展“五化型”农村基层党组织建设，配套制定农村主职干部监管、村级班子“争先夺旗”等20项制度措施，召开试点现场观摩会，总结推广经验做法，全域推动落实，搭建起村级运行规范的“四梁八柱”，着力提升村级精细化管理水平。

 

 

　　答卷6：中小城市党建试点

　　将中小城市党建试点作为提升城市基层群众幸福感、获得感的有力抓手，深入实施“楼栋善治”工程，开展“红心示范网格（小区）”创建，推行“社区+网格（小区）+物业+N”共治模式，解决群众身边关键“小事”720余件，有效提升党建引领城市基层治理精细化水平。

 

 

　　答卷7：党员教育“精品套餐”

　　按照“阵地强、课程新、效果好”的思路，优化下丁家教学点，提升党员组织生活馆、任常伦纪念馆等阵地建设水平，高标准打造14处镇街党校，为党员提供高质量学习教育阵地；精心拍摄制作《努力弘扬和继承好下丁家精神》《一颗草莓的“爱情”故事》等党员教育片，3部作品在省级以上评选中获奖。

 

 

　　路线确定之后，干部就是决定因素。2021年，龙口市委组织部坚持把塑强干部队伍作为推动事业发展的先导性、基础性、战略性工程，狠抓干部选育管用，持续强化干部教育培训、优化干部队伍结构、提升干部执行能力，全力锻造具备现代化建设能力的过硬干部队伍。

 

　　答卷8：“精准滴灌”教育培训模式

　　按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“请进来+走出去”相结合的模式，精细划分类别、精心挑选师资、精准设置课程，邀请昆山等先进地区领导来龙授课，赴深圳华为大学举办全市企业家“翔鹰”培训班等高端班次，分层分类开展培训19期次，累计培训干部人才7280多人次。

 

 

　　答卷9：年轻干部“朝阳计划”

　　着眼全市未来发展需要，精选优育年轻干部，分类建立年轻干部储备库，开展年轻干部无任用意向推荐、综合素质测试和执行力专项考察，安排50余名年轻干部参与“十大区片”建设等重点工作专班，将一批比较成熟的年轻干部提拔担任镇街领导职务。

 

 

　　答卷10：“212”干部执行力考察体系

　　将干部执行力考察作为推动工作落实、发现识别干部的重要途径，建立定期会商和即时联络机制，完善考察“任务清单”，推行专项考察和联合督察，累计开展干部执行力考察11次，收集“蓝黄红”三色标识9000余条，发现执行力“较强”干部300余名、“较弱”干部30余名。

 

 

 

　　打造高素质专业化组工干部队伍，是实现组织工作高质量发展的关键。2021年，龙口市委组织部从作风建设入手，狠抓部机关自身建设，持之以恒打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和组工铁军，着力实现作风转变、能力提升、形象优化，组工干部的“金字招牌”越擦越亮。

 

　　答卷11：“五强”机关创建

　　围绕从严从实加强组织部门作风建设，在部机关开展“五强”机关创建活动，系统实施“明责肃纪强作风”“素质提升强能力”“正视问题强执行”“对标提标强业绩”“担当作为强服务”五个专项行动，明确18项具体任务，同步分四个阶段开展作风建设集中整顿，全面优化组织部门作风。

 

 

　　答卷12：奋斗组工·学党史?行动

　　围绕党史学习教育，发动全体组工干部在党史学习教育上当先锋、作表率，系统实施“精学党史第一课”“深学党史天天约”“人人都是讲授人”“我带家人学党史”“学悟党史见行动”“我为群众办实事”六个专项行动，累计开展活动80余次，为群众办实事350余件。

 

 

中流击水不停棹，奋楫扬帆再进发。

2022年，

龙口市委组织部将聚焦新时代建设需要，

集中精力抓大事、全力以赴干实事，

奋力交出新的高质量“答卷”。

 

　　构建“3342”干部工作体系。聚焦干部“政治素质提升、专业技能培育、热情活力激发”三个方面，全面加强换届后领导班子和干部队伍建设；坚持“丰富经常性考察维度、拓展日常调研深度、强化执行力专项考察精度”三种途径，精准发现识别干部；通过“专项考察发现、区分层面储备、重点岗位锤炼、择优比选使用”四项举措，强化年轻干部选育管用；建立“职务职级双轨并行和畅通能上能下渠道”相结合的正反双向激励机制，持续激发干部担当精神。

 

　　搭建“一芯双融三垒”组织框架。“一芯”即强化党建引领“芯”，全面开展“丹心港城·先锋龙口”党建品牌创建；“双融”即推动农村地域融合、城乡区域融合，加大村庄建制优化调整力度，探索村企共建“飞地”发展模式，稳妥推进村改社区，创新实施全省中小城市党建试点；“三垒”即加快推进3处“丹心堡垒”建设，启动党建引领乡村振兴示范点和胶东红色工业展厅规划建设，高标准打造市级城市社区党群服务中心。

 

　　创建近悦远来的人才“理想城”。启动实施“助才成龙”计划，全方位引进、培养、用好人才；举办“产才融合对接大会”“青年人才创新创业嘉年华”“桑梓英才家乡行”等系列活动，高质高效推进青年人才集聚“5·100”行动，加速集聚各类优秀人才；完善“人才龙口”融媒体矩阵服务功能，扩容“人才龙口服务联盟”，打造“人才创新创业综合体”等服务平台，全面优化县域人才生态。