海阳市创新实施“引才强企行动”，探索政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展模式，制定《海阳市“引才强企行动”实施办法》，打破企事业单位人才流动壁垒，铺设高学历青年人才“一轨双向”的成长路径，以灵活的机制集聚优秀青年人才。
政府来助力，双向可选择
变“企业自主引才”为“政府帮企引才”
立足清洁能源、航空航天、现代海洋等战略性新兴产业发展，海阳市创新招引模式，瞄准高学历青年人才最为关注的编制和薪资待遇问题，统筹100个事业编制，建立“人才周转编制池”。高学历青年人才入职前3年，精准匹配人才专业特长和企业发展需求，安排到引领产业发展的专精特新企业，放到科研攻关、产品研发、精细管理等关键岗位，助力企业科技创新、转型升级。人才3年进企服务期间，人才的工资待遇完全由财政负担，企业零成本用才，大大打消了企业的育才顾虑。
3年服务期满后，人才在企业、事业单位之间双向自由选择，对愿意留在企业的人才，政府通过给予企业留才奖补的方式，支持企业高薪留才；对不愿意留在企业的人才，可回到体制内事业单位，人才经过3年企业工作的磨炼，成长为熟悉产业经济、科技创新、经营管理的专业型干部。
广发英雄帖，诚邀天下才
变“漫灌式求才”为“滴灌式引才”
据了解，此次人才招引共吸引204名硕士及以上学历高学历青年人才报名，其中鲁西南、鲁西北地区报名120人，国内西北、东北、西南地区报名41人，海阳籍在外高校毕业生36人，“双一流”高校毕业生43名，博士研究生报名2人，国（境）外院校毕业生9人，创造海阳市组织高学历青年人才汇聚海阳、同场竞技的数量之最。
之所以吸引了如此之多的高学历青年人才，得益于宣传推介上抓住了重点群体精准招引。遵循人才流动规律选地区。重点面向鲁西北、鲁西南及国内西北、西南、东北等地区，主动对接城市党建联盟网站，通过124家媒体网站进行辐射推介，宣传海阳区位优势、发展潜力、人才政策，吸引外地青年人才汇流来海。瞄准本地在外学子选英才，充分利用“同学群”“老乡群”，重点向海阳籍在外高校毕业生进行信息宣传和政策讲解，吸引在外骄子归乡，助力家乡发展，提高留才成功率。参照所需专业人才选高校。聚焦清洁能源、航空航天、海上风电、毛衫针织、文旅康养五大重点产业，在深入开展企业调研基础上，制定急需紧缺人才目录，针对生物、化学、电子、机械等16个急需紧缺专业方向，分类梳理出相关专业学科的高校排名，明确哈尔滨工业大学、山东大学、大连理工大学等46所“双一流”高校，对接相关高校就业服务中心，在学校官网精准推送招考简章及人才政策，有效提升招考的知晓度和报考量。
伯乐识骏马，新法选良才
变“模式化考试”为“开放式选聘”
这次人才招引打破了传统的“笔试+面试”的考录方式，从产业发展和企业需求出发，奔着最急需紧缺的人才去，组织102名高学历青年人才直接面试。
面试形式上，采取“结构化面试+考生自述+考官问询”方式，结构化面试重点看考生的综合素质和个性特征；考生自述和考官问询，重点看考生的专业能力、职业规划和岗位匹配度，两者相互补充、相互印证，兼顾综合素质和专业能力，着力做到因需选才。
考官成员组成上，有针对性地聘请省内知名企业HR、高校科研院所专家学者、政府职能部门业务骨干、烟台市“双百计划”人才库中的科研人才和海阳自主培育的入库高学历青年人才作为“伯乐”，力求搭配科学合理，真正选拔出科研水平高、能助推产业发展的“千里马”。
另外，还充分利用本次高学历青年人才齐聚一堂的特殊机会，在面试结束休息等候期间，创新采用“一考双录”形式，面向未被录用的人才举办招聘会，现场推介海阳人才政策、就业环境和产业发展情况，组织50余家重点企业进场“张榜求贤”，最终收到简历80份，达成初步意向21人。
政企齐发力，诚意留人才
变“粗放式管理”为“精细化培养”
这次“引才强企行动”，从海阳市产业发展、企业转型升级和人才个人成长“三赢”上做了充分考虑和长远打算，特别是在人才培养上，纳入常委组织部长牵头抓工程，用培养干部的理念和力度来培养人才，把招录的高学历青年人才放到最核心、最关键的产业岗位锤炼，每半年由常委部长召开一次高学历青年人才座谈会，帮助企业培养懂研发、懂技术、懂生产、懂经营的“一专多能”高素质人才。组织部门参与协同培养，建立人才成长档案，由职能部门班子副职和企业副总担任“双导师”，共同指导高学历青年人才发挥科研创新能力，助力企业发展的同时，快速成长成才。长远的培养规划，用足了满满的诚心和诚意，让人才看到了广阔的发展前景，坚定留下来的决心。目前，15名高层次青年人才已分配到海阳市重点企业进行跟踪培养。
