近年来，烟台公交集团党委始终把加强党员教育培训作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要方式，立足公益性国企定位和公交服务民生核心职能，以“四个聚焦”精准施策，推动党员教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，从“理论灌输”向“实践赋能”升级，为打造“党建领航 幸福公交”党建品牌、巩固国家级公交都市建设注入强劲红色动能。

聚焦机制建设

在“固本”上筑根基

强化组织领导 拧紧责任链条

集团党委始终把党员教育培训作为提升党员素质、提升党建水平的基础性工作，精心组织，周密安排，每年制定培训工作计划，纳入党建工作要点，确保每年党员培训不少于32学时、党组织书记不少于56学时。建立党委班子成员联系点制度，每人定点联系2-3个基层党组织，通过定期下沉调研、讲授党课、作形势政策报告、参加指导组织生活会等方式，掌握党员教育培训工作进展，解决工作中存在的困难和问题，切实把培训责任抓细抓实。

健全制度机制 加强工作考核

坚持用制度规范党员教育管理，2025年上半年，动态修订完善中心组学习、第一议题、三会一课、民主生活会、民主评议党员等党建工作制度19项。建立“党委中心组集中培训、党支部日常培训、主题班专题培训、党员干部网络在线培训”等“四位一体”培训机制，将培训情况纳入党建工作月度考核，与当月绩效工资和年终评先树优相挂钩，确保培训有章可循，落地见效。

强化资源保障 夯实基础支撑

集团党委坚持多维度夯实培训支撑体系。在经费保障上，每年单列党员教育培训专项经费，确保资金专款专用；在阵地建设上，每个基层党组织均建立有党员活动室，为党员学习教育培训提供固定场所；在师资课程上，选拔优秀党组织书记、劳模党员、青年党员建立师资库和课程库，邀请市委党校专家、高校教授进企授课，形成“实践+理论”、“本土+专业”的多元课程体系，满足党员不同层次的学习需求。

聚焦政治引领

在“铸魂”上下功夫

深化理论武装 筑牢思想根基

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，列入党委会、党委理论学习中心组和支部“三会一课”第一议题，相继组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中、四中全会等文件精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，为党员干部配发《习近平著作选读》、《习近平谈治国理政》等理论学习书籍2000余册，通过专题学习班、交流研讨会等形式，推动党员干部深学党的创新理论，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

创新载体形式 提升学习实效

采用“线上+线下”相结合的方式开展教育培训。线上，充分利用“灯塔-党建在线”等平台组织党员学习，中层以上党员干部和党组织书记每年完成线上学习50个学时；线下，在“三会一课”、主题党日等集中学习的基础上，开设“理论课堂”，由党支部书记每月组织党员开展1次理论政策宣讲，重点讲授党的二十大和二十届三中全会精神等内容。开设“劳模讲堂”，将理论与实践相结合，通过一线劳模党员讲“冰雪路面驾驶技能”、“服务工作法”等“技术党课”，带动提升职工队伍素质。与此同时，增设专题辅导、研讨交流、知识竞赛等形式，增强学习的吸引力和感染力。2025年，集团44路驾驶员、山东省劳动模范、市国资系统优秀共产党员邢开金讲授的党课《奋斗铺就公交梦，传承践行为民心》在市国资系统党课大赛中荣获一等奖。

用好教育阵地 赓续精神血脉

充分利用烟台本地丰富的红色教育资源，组织党员干部到老海岛精神陈列馆、戚继光纪念馆、胶东红色文化陈列馆、海阳地雷战遗址、杨子荣革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学40余次。通过实地参观、重温入党誓词、聆听革命故事等形式，让党员干部接受深刻的党性教育和精神洗礼。定期组织党员干部参观烟台廉政教育基地，开展廉政警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

聚焦素质提升

在“赋能”上求突破

聚焦关键少数 提升决策力

聚焦领导班子“领头雁”作用发挥，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为核心内容，同步融入党性修养、党规党纪、中央八项规定精神及领导力提升等专题培训，以“关键少数”以上率下带动全员学习，切实增强班子理论水平、科学决策、统筹全局的能力。

锤炼中坚力量 增强执行力

针对中层干部及后备人才党员，以“思想政治+职业道德+业务能力”为培训主线，采取“请进来+走出去”等形式，通过案例教学、实践研讨等方式，充分激发干部人才主观能动性，着力提高对上级政策的理解把握能力与落地执行效能，打造过硬“中坚”与“后备”力量。2023年邀请专家教授进企授课，助力干部人才掌握公交行业最新动态，提升专业化与管理能力。2024年前往浙江大学，围绕党的二十大、二十届三中全会精神、深化国企改革及企业发展难题等课题开展学习，激发思维碰撞，为集团发展出谋划策。2025年，邀请高校专家就现代企业管理模式创新、数字化转型、绩效考核等内容进行授课，提高党员干部现代企业治理能力。

夯实基层基础 强化实践力

围绕公交驾驶员、维修员、调度员等一线党员岗位需求，突出思想政治素质、职业素养与创新创造能力培训，通过“理论+实操”结合的模式，帮助一线党员熟练掌握岗位技能，提升履职水平。以党员能力提升带动岗位履职质效升级，推动党员在运营服务中破解堵点难点，为集团业务高效推进筑牢支撑。2024年以来，已针对重点基层岗位党员开展“驾驶员微笑服务”“调度员素质能力提升”等定制化培训19期，组织“车辆故障应急处置”“驾驶员技能强化”等演练活动36次，各类专项测试16次，切实将培训成效转化为一线服务硬实力。

聚焦作用发挥

在“提效”上见真章

在重大任务中勇挑重担

坚持把急难险重任务作为检验培训成效的“试金石”，在迷笛音乐节、各大演唱会、马拉松比赛等全市重大活动保障中，成立党员突击队12支，抽调党员骨干200余人次，发放运营班次10000余个，安全运送乐迷60万余人次，圆满完成24场全市重大活动公交服务保障任务，展现了公交党员的责任担当。

在为民服务中践行宗旨

常态化开展“党员志愿服务”活动，设立党员志愿服务队20支，在每天早高峰和节假日到市区主要公交站点开展文明乘车引导、安全秩序维护、帮扶特殊群体等志愿服务活动，疏导市民排队乘车、文明礼让，引领文明出行新风尚。党员志愿者人均累计服务时长达2000小时，帮扶老弱病残孕等特殊乘客3000余人次，收到表扬信150余封，市民满意度显著提升。

在创新发展中争当先锋

深化“党员示范岗”建设，每年年初选取部分重点工作和技术革新任务，由党员技术骨干揭榜，年底对工作完成情况进行综合评价，已累计完成降本增效、技术创新、拓业创收等120余项。

深化“红旗示范班组”建设，在品牌线路、党员劳模工作室、修理车间等打造“红旗示范班组”4个，通过开展“传帮带”“师带徒”、技术培训、业务交流等系列活动，推动节能技术创新、安全行车及优质服务等实现新突破，各类投诉同比下降39%，各类表扬同比上升101%，有责事故同比下降40%。

深化党员攻坚团队建设，面临重大技术革新任务时，采取临时组建党员攻关团队的方式，整合优质资源进行集中攻坚，在全国首创“以动力电池换新代替车辆更新”方案，延缓购车成本6亿元。建成全国首个公交领域“虚拟电厂”示范工程，首期接入13座公交场站，通过参与电力市场交易，半年实现收益近50万元，切实让党员教育培训转化为推动企业高质量发展的“软实力”。

如今，烟台公交集团党员教育培训成效持续凸显，党员队伍成为企业发展的“领头雁”和“排头兵”。2024年，集团党委荣获“烟台市先进基层党组织”荣誉称号，“党建领航 幸福公交”党建品牌影响力持续扩大，让党旗在城市流动窗口高高飘扬。下步，集团党委将持续深化党员教育培训创新实践，推动党建优势转化为发展优势，为市民提供更加安全、便捷、高效、舒适的出行服务。